Городищенська громада » Городищенська районна філія Черкаського обласного Центру зайнятості
Городищенська районна філія Черкаського обласного Центру зайнятості
УВАГА! ДЛЯ СТАРШОКЛАСНИКІВ І ДОРОСЛИХ! ПЛАТФОРМА ДСЗ З ПРОФОРІЄНТАЦІЇ ТА РОЗВИТКУ КАР’ЄРИ
Завдяки Платформі з профорієнтації та розвитку кар'єри служби зайнятості Ви можете безкоштовно продіагностувати власні схильності, здібності, краще зрозуміти свої професійні інтереси, а саме:
якщо Ви тільки починаєте свій кар'єрний шлях (школяр, чи студент): завдяки вчасному тестуванню Платформа допоможе в обранні майбутнього фаху, зорієнтує на кого навчатися або в якій сфері шукати роботу;
якщо Ви вже працюєте: завдяки тестуванню SoftSkills зрозумієте свої сильні стороні та конкурентні переваги;
якщо Ви плануєте відкривати власну справу: тестування допоможе зрозуміти, чи маєте хист до підприємницької діяльності;
якщо Ви раптом втратили роботу або не отримуєте задоволення від професійної діяльності – маєте шанс задуматися чим насправді хочете займатися.
За додатковою консультацією пропонуємо звернутися до фахівців Городищенської районної філії ЧОЦЗ.
Відповідно до частини третьої статті 421 Закону України „Про зайнятість населення” роботодавець може отримати дозвіл на застосування праці іноземця в центрі зайнятості, за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як:
п’ять мінімальних заробітних плат - іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;
десять мінімальних заробітних плат - для всіх інших категорій найманих працівників.
Вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці осіб, зазначених у частині другій статті 421 Закону України „Про зайнятість населення”.
Таким чином, обов’язковою умовою отримання дозволу на застосування праці іноземних найманих працівників є визначення у проекті трудового договору (контракті) та укладеному трудовому договорі (контракті) розміру заробітної плати згідно до частини третьої статті 421 Закону України „Про зайнятість населення”.
У разі не встановлення роботодавцем для категорії „іноземний найманий працівник” розміру заробітної плати відповідно до частини третьої статті 421 Закону України „Про зайнятість населення” розгляд заяви зупиняється.
У разі не усунення роботодавцем зазначеного порушення це слугуватиме підставою для прийняття регіональними центром зайнятості рішення про відмову у видачі дозволу на застосування праці іноземця.
На жаль, сьогодні трапляються випадки, коли роботодавці не укладають з працівниками трудові договора, тобто використовують «тіньову зайнятість». Метою таких порушень законодавства є намагання «зекономити» на сплаті податків і зборів. Часто працівники, не задумуючись та не усвідомлюючи наслідків, погоджуються на такі умови.
З 1 липня у співпраці з Державною податковою службою України розпочалися інспекції Держпраці з метою виявлення роботодавців, що використовують незадекларовану працю, та стимулювання їх до переходу до формальних трудових відносин. Заходи відбуваються відповідно до Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік.
Національний план спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік включив два етапи:
• інформаційну кампанію про переваги офіційного працевлаштування та ризики використання незадекларованої праці;
• інспекційну кампанію серед роботодавців, які мають найвищий ризик використання незадекларованої праці.
Під час першого етапу, що тривав 6 місяців поточного року, інспектори праці проінформували понад 62 тис. роботодавців та їх працівників про переваги офіційного працевлаштування.
З 1 липня розпочався другий етап кампанії. Тепер у полі зору роботодавці, які продовжують ухилятись від декларування найманих працівників.
Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України розмір санкції за порушення законодавства про працю складає 10 мінімальних заробітних плат, що у 2021 році становить 60 000 грн.
Водночас, вчинення такого порушення повторно протягом двох років обійдеться роботодавцеві вже у 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, що складатиме 180 000 грн.
Пошук першої роботи – непросте завдання. Без підготовки можна розчаруватися, але якщо знати кілька секретів, знайти вакансію простіше.
1. Не думати про майбутнє під час навчання.
Багато випускників замислюються про роботу лише після диплому. Університети та технікуми пропонують практики і ярмарки вакансій – скористайтеся цим.
2. Шукати одразу високі посади в великих компаніях.
Починати варто з менших компаній – там простіше пройти співбесіду і набратися досвіду.
3. Оплачувати найм або працювати без офіційного оформлення.
Шахраї можуть вимагати гроші за працевлаштування або обіцяти роботу без контракту – цього уникати.
4. Вказувати всі навички без перевірки.
Роботодавці перевіряють компетенції. Не перебільшуйте у резюме, щоб уникнути проблем на випробувальному терміні.
5. Не перевіряти орфографію в резюме.
Грамотність впливає на перше враження – уважно вичитуйте документ.
6. Вважати, що практичне завдання – шахрайство.
Компанії дають завдання для оцінки здібностей. Ідеалу не вимагають, головне – показати розуміння процесу.
7. Публікувати образливі жарти в соцмережах.
HR відстежує соцмережі, тому уникайте контенту, який може зіпсувати репутацію.
8. Брати будь-яку роботу, що не відповідає спеціальності.
Якщо ви маркетолог, шукайте вакансії за фахом. Задачі, що відхиляються від професії, можуть ускладнити повернення до спеціальності.
9. Ігнорувати рекомендації.
Хороші рекомендації з навчання або стажувань додають довіри, їх не варто недооцінювати.
10. Вважати, що немає потреби звертатися за допомогою в Службу зайнятості.
В Державній службі зайнятості є дуже багато програм підтримки людей, які вперше шукають роботу. Більше того, багато серйозних роботодавців добирають собі кадри за допомогою центрів зайнятості.
Лінія психологічної підтримки для чоловіків 2345 — це спеціалізований сервіс психологічної підтримки, створений для того, щоб чоловіки мали можливість отримати підтримку та допомогу, особливо в умовах повномасштабної війни в Україні.
З початку повномасштабного вторгнення послуги Державної служби зайнятості отримали понад 125 тисяч людей з інвалідністю, близько 60% з них – були охоплені активними програмами зайнятості.
Індивідуальний супровід та кар’єрне консультування: від реєстрації в службі до повної інтеграції в колектив і ще півроку після працевлаштування.
Працевлаштування.
Роботу отримали майже 34 тисяч людей з інвалідністю.
Навчання
12,5 тисяч людей з інвалідністю пройшли навчання. Рівень працевлаштування після навчання – майже 80%.
Гранти на започаткування або розвиток власної справи
Понад 1 тисяча грантерів – люди з інвалідністю.
Компенсації роботодавцям за облаштування інклюзивних робочих місць для людей з інвалідністю.
За цією програмою працевлаштовано понад 4 тисячі людей, майже 400 - люди з інвалідністю І групи.
3,6 тисячі роботодавців скористалися цією підтримкою.
Компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці співробітника з інвалідністю протягом 6 місяців, але не більше однієї мінімальної зарплати (в 2025 році - 8 тис. грн).
Таким чином працевлаштовано 1,4 тисяч людей.
Для успішного відновлення та розвитку України суспільство та бізнес мають максимально залучати потенціал кожної людини.
У межах цієї ініціативи вже понад 920 жінок навчаються сучасним робітничим професіям, що користуються попитом на ринку праці та, які традиційно вважалися чоловічими. Проєкт є виграшним для всіх учасників: бізнес отримує кваліфіковані кадри, а жінки — можливість реалізувати себе у цікавій і затребуваній справі. І це доводить те, що запит на працевлаштування майбутніх фахівчинь зростає щодня.
Державна служба зайнятості нагадує: бізнес може отримати від держави компенсацію витрат на оплату праці за найм внутрішньо переміщених осіб (ВПО) під час воєнного стану.
Сучасний роботодавець в Україні — стрімкий і відкритий до нових технологій, оскільки, бізнес дедалі більше переходить у «цифру» — автоматизація процесів, онлайн-рекрутинг, аналітика кадрів. У цьому темпі цифрових змін Державна служба зайнятості упевнено крокує поруч — модернізує сервіси, створює нові онлайн-інструменти та формує сучасний формат співпраці з роботодавцями.
