Перехід від військової служби до цивільного життя
Перехід від військової служби до цивільного життя не завжди означає повернення до того, що було раніше. Можуть змінитися професійні цілі, навички, пріоритети та життєві обставини. Саме тому якісна кар’єрна підтримка має починатися з людини та її потреб. Саме це стало темою заходу “Кар’єрне консультування ветеранів і ветеранок: для чого нам стандарти?”, організованого Veteran Hub
До дискусії долучилася начальниця управління реалізації ветеранської політики Державного центру зайнятості Альона Скорзова. Вона розповіла, що ключовим аспектом роботи Державної служби зайнятості з ветеранами є не стандартизовані процедури, а індивідуальний супровід. За кожним ветераном закріплюється кар’єрний радник, який допомагає пройти шлях професійної інтеграції — від складання резюме та постановки на облік до відкриття власної справи чи працевлаштування.
“Кожна історія є унікальною, тому й підхід до кожного випадку — персональний. Ми маємо загальний маршрут підтримки, але конкретні кроки завжди різні й залежать від потреб людини. Саме така модель дозволяє врахувати життєві обставини, досвід та мотивацію кожного ветерана, забезпечуючи реальну інтеграцію у цивільне життя”, – розповіла Альона Скорзова
Для ветеранів і ветеранок Служба зайнятості пропонує комплексну підтримку — від кар’єрного консультування та визначення подальшого професійного шляху до професійного навчання, працевлаштування чи започаткування власної справи. Наприклад, вже стартувала оновлена програма «Власна справа 2.0»: максимальна сума гранту зросла до 2,5 млн грн, а умови стали ще вигіднішими.
“Ми допомагаємо оцінити досвід і навички людини, визначити її професійні цілі, підібрати відповідну роботу та адаптуватися до цивільного ринку праці. Також супроводжуємо під час працевлаштування та взаємодіємо з роботодавцями й іншими фахівцями, щоб створити умови для професійної реалізації ветеранів і ветеранок та членів їхніх родин», — зазначила Альона Скорзова.
Окремо учасники говорили про роль стандартів у кар’єрному консультуванні. Це не формальність, а спільні принципи та підходи, які допомагають фахівцям бачити за запитом «знайти роботу» конкретну людину — з її досвідом, сильними сторонами, потребами та планами.
