Отримали результати першого в історії масштабного зовнішнього оцінювання Державна служба зайнятості за європейською методологією PES Benchlearning, що використовується для модернізації державних служб зайнятості в країнах ЄС. Команда топ-експертів із
Ключові висновки та нова реальність
Служба зайнятості не стала “агентом” виплат допомоги по безробіттю, а перетворилися на інструмент розвитку та можливостей. У кризовому 2022 році в наших активних програмах взяли участь 117 тис людей. А за час повномасштабної агресії рф послугами скористалися 2,7 млн людей. Наприклад, пройшли навчання, були працевлаштовані, в тому числі через компенсаційні програми для роботодавців, отримали гранти на розвиток або старт власного бізнесу. Команда миттєво адаптувала процеси під кризові умови, довівши, що вміє працювати гнучко та без втрати ефективності.
Кількість внутрішньо переміщених людей, які шукають роботу вчетверо вища за довоєнну. Крім цього, ми фіксуємо стрімке повернення на ринок праці ветеранів та ветеранок, в тому числі з інвалідністю - за останні два роки їхня кількість на обліку зросла вдвічі. Тому акцент - безбар'єрність, ментальний супровід та якісна адаптація робочих місць.
Ми не чекаємо, поки роботодавці прийдуть до нас із вакансіями - ми йдемо до них самі. Створюємо індивідуальні рішення для бізнесу, оперативно навчаємо людей під конкретні запити компаній та постійно аналізуємо зворотний зв'язок, щоб ставати ще кращими.
Європейські колеги чесно сказали: вони вражені нашою проактивністю. Але попереду - велика домашня робота. Ми інтегруємося в європейську мережу служб зайнятості.
Тому рекомендації партнерів достатньо чіткі
Більше рішень на основі Big Data, щоб кожна послуга базувалася на реальних даних ринку.
Запуск платформи «ОБРІЙ».
Перехід від короткострокового управління кризовими ситуаціями до структурованого, довгострокового стратегічного підходу.
Створення «єдиного вікна», де роботодавці та шукачі роботи зможуть знайти інформацію, повʼязану з ринком праці.
Вимірювання рівня задоволеності клієнтів послугами служби зайнятості.
Висновки та рекомендації в рамках оцінки стануть основою Стратегії розвитку служби до 2030, над якою ми вже працюємо і маємо ухвалити в III кварталі.
Дякую колегам за роботу, стійкість, емпатію, бізнесу та партнерам - за довіру.
Рухаємося до європейських стандартів разом!
